Что такое испытательный срок и зачем он нужен
Испытательный срок — это стартовый период работы, во время которого работодатель проверяет, справляется ли сотрудник, а сотрудник — подходит ли ему работа. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре. Если в договоре про испытание ничего не сказано, значит, вы приняты на работу без него — и уволить «как не прошедшего испытание» уже нельзя.
Важно понимать: испытательный срок — не бесправная зона. На это время на вас полностью распространяется трудовое законодательство: та же зарплата, тот же отпуск в перспективе, те же правила охраны труда.
Сколько длится испытание
Максимальная продолжительность испытательного срока ограничена законом и зависит от должности. Работодатель вправе установить срок короче, но не длиннее допустимого. Периоды, когда вы фактически отсутствовали на работе (например, болели), в испытательный срок не засчитываются.
| Категория работника | Максимальный срок испытания |
|---|---|
| Обычный работник | до 3 месяцев |
| Руководители и главные бухгалтеры | до 6 месяцев |
| Срочный договор от 2 до 6 месяцев | до 2 недель |
Точную продолжительность вашего испытания смотрите в трудовом договоре. Продлить испытательный срок сверх установленного при подписании работодатель не может — это незаконно.
Кому испытание вообще не устанавливают
Закон запрещает назначать испытательный срок некоторым категориям. К молодым специалистам это имеет прямое отношение: если вы впервые устраиваетесь по полученной специальности в течение года после окончания колледжа, испытание вам устанавливать не должны.
- Выпускникам, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после колледжа
- Беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет
- Несовершеннолетним работникам
- Тем, кто приглашён в порядке перевода от другого работодателя
- При заключении трудового договора на срок до двух месяцев
Оплата и увольнение на испытательном сроке
Зарплата на испытательном сроке не может быть меньше, чем у остальных на этой должности. Уловка «на испытании платим половину» незаконна: работодатель не вправе занижать оклад из-за испытания. Все положенные выплаты — оклад, надбавки — начисляются в полном объёме.
Уволить на испытании можно проще, чем обычного работника, но не молча: работодатель обязан предупредить письменно за три дня и указать причину, почему вы не прошли испытание. Если причина надуманна, решение можно оспорить. При этом и вы вправе уйти во время испытания, предупредив всего за три дня, а не за две недели.
Частые вопросы
Сколько может длиться испытательный срок?
Для обычных работников — не более трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести. По коротким срочным договорам (2–6 месяцев) — до двух недель. Дни отсутствия (болезнь) в срок не засчитываются. Точная длительность указана в вашем трудовом договоре.
Оплачивается ли испытательный срок?
Да, в полном объёме. Зарплата на испытании не может быть ниже, чем у других сотрудников на той же должности. Занижать оклад «потому что испытание» работодатель не вправе — это нарушение закона.
Правда ли, что выпускнику колледжа нельзя назначать испытание?
Да, если вы впервые устраиваетесь на работу по полученной специальности в течение года после окончания колледжа, испытательный срок вам устанавливать нельзя. Если в договоре его всё же прописали — это условие можно оспорить.
Могут ли уволить на испытательном сроке без причины?
Нет. Работодатель обязан письменно предупредить об увольнении за три дня и указать конкретную причину, по которой вы не прошли испытание. Немотивированное или надуманное увольнение можно оспорить, в том числе через трудовую инспекцию или суд.
Подберём колледж за 5 минут
305 учебных заведений России — бюджет, общежитие, специальности
Открыть каталог колледжей →