Трудовой договор или ГПХ: почувствуйте разницу
Работодатель может предложить два разных документа, и от выбора зависят ваши права. Трудовой договор оформляет вас в штат: идёт трудовой стаж, положены отпуск, больничный, оплата сверхурочных, а уволить просто так нельзя. Договор ГПХ (гражданско-правовой, например подряда или оказания услуг) — это разовое сотрудничество без этих гарантий.
| Что даёт | Трудовой договор | Договор ГПХ |
|---|---|---|
| Оплачиваемый отпуск | да | нет |
| Больничный | да | нет |
| Трудовой стаж и запись | да | стаж идёт, но иначе |
| Защита от увольнения | да, по ТК | нет |
Для постоянной работы почти всегда выгоднее трудовой договор. ГПХ уместен для разовых проектов и подработки. Если под видом подряда вас нанимают на полный рабочий день с графиком — это признак подмены трудовых отношений, и это не в вашу пользу.
Что обязательно должно быть в трудовом договоре
Трудовой договор — это документ, который защищает обе стороны, поэтому в нём должны быть чётко прописаны ключевые условия. Если чего-то из этого нет или написано размыто — это повод задать вопросы до подписания.
- ФИО работника и данные работодателя
- Должность и трудовая функция (что именно вы делаете)
- Дата начала работы и срок договора (бессрочный или срочный)
- Размер оклада и порядок выплат (дважды в месяц)
- Режим работы и время отдыха
- Условия об испытательном сроке, если он есть
- Место работы
На что смотреть перед подписью
Не подписывайте договор, не прочитав его целиком, даже если торопят. Особое внимание — размеру зарплаты: в договоре должна стоять полная «белая» сумма, а не только минимальный оклад с устным обещанием остального «в конверте». Серая зарплата бьёт по вам: с неё не идут отчисления, а доказать её потом невозможно.
Проверьте срок договора: срочный (на определённое время) законен не всегда, и по умолчанию договор должен быть бессрочным. Уточните про испытательный срок — его продолжительность и что зарплата на нём не может быть ниже. Просите второй экземпляр договора себе на руки: это ваше право.
Какие документы нужны при трудоустройстве
Оформление на работу проходит быстро, если документы под рукой. Молодому специалисту после колледжа обычно понадобятся паспорт, диплом СПО, СНИЛС и ИНН, а также сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая) — если вы уже где-то работали.
Юноши предоставляют документы воинского учёта. Для некоторых профессий (общепит, медицина, работа с детьми) обязательна медицинская книжка. Если это ваша первая работа, трудовую книжку и СНИЛС при необходимости оформит работодатель.
Частые вопросы
Чем трудовой договор лучше договора ГПХ?
По трудовому договору идут отпуск, больничный, оплата сверхурочных и защита от увольнения по Трудовому кодексу. Договор ГПХ этих гарантий не даёт и подходит для разовых проектов. Для постоянной работы почти всегда выгоднее трудовой договор.
Можно ли работать без трудового договора?
Официально работать без оформленного договора нельзя — это нарушение со стороны работодателя. Без договора у вас нет ни стажа, ни отпуска, ни защиты, а доказать факт работы и размер зарплаты крайне сложно. Настаивайте на письменном оформлении.
Что такое серая зарплата и чем она опасна?
Это когда в договоре указан только маленький оклад, а остальное платят «в конверте» неофициально. С такой части не идут пенсионные и социальные отчисления, а при конфликте или увольнении доказать её выплату почти невозможно. Требуйте, чтобы вся сумма была в договоре.
Обязательно ли давать работнику экземпляр договора?
Да. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых работодатель обязан выдать работнику на руки. На вашем экземпляре должна стоять отметка о получении. Не уходите без своей копии.
Подберём колледж за 5 минут
305 учебных заведений России — бюджет, общежитие, специальности
Открыть каталог колледжей →